Convaincue que sa propre évolution passe par le développement de son personnel, DLM évalue et accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière.

Des entretiens individuels d’appréciation ont lieu annuellement afin de :

• fixer les objectifs pour l’année à venir,
• apprécier l’atteinte des objectifs de l’année écoulée,
• évaluer les compétences et les qualités professionnelles,
• entendre les souhaits de progression professionnelle : mobilité, formation, évolution…

Ces évaluations constituent la base de la gestion de carrière de tout collaborateur au sein de DLM. Elles permettent de proposer de nouvelles opportunités d'évolution.